La nouvelle loi égalité hommes-femmes est plus protectrice

L’équation une femme égale un homme est loin d’être une réalité. L’intitulé de la loi parue au Journal officiel du 5 août est porteuse de ce constat : « Loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Pour corriger les écarts qui touchent la vie professionnelle, le législateur prévoit :
> un congé de quatre jours lors de la conclusion d’un pacte civil de solidarité (Pacs). Jusqu’à présent, seuls les salariés
qui se mariaient pouvaient bénéficier d’une autorisation exceptionnelle d’absence ;
> un entretien professionnel à l’issue d’un congé parental d’éducation ou d’une période d’activité à temps partiel pour élever son enfant ;
> une autorisation d’absence au profit du conjoint d’une femme enceinte afin de se rendre à trois des examens médicaux obligatoires liés à la grossesse ;
> une protection contre le licenciement en faveur des pères pendant les quatre semaines qui suivent la naissance de leur enfant ;
> une prolongation du congé parental d’éducation pour les parents de triplés jusqu’au sixième anniversaire des enfants ;
> une incitation à partager entre les deux parents la « prestation partagée d’éducation de l’enfant », qui remplace, à partir du 1er octobre, le complément de libre choix d’activité.