Recrutement = marathon

Selon Le Figaro, le recrutement des cadres dans les entreprises se complexifie et s’apparente de plus en plus à un marathon. Un cadre doit en effet passer 4 à 6 entretiens avant l’embauche finale. Selon la société de conseil en ressources humaines Bernard Julhiet, entre le moment où l’on présente un candidat et celui où il est engagé, on observe sur les cinq dernières années une augmentation de plus de 40 % du délai, soit entre 8 à 12 semaines.