Recrutement - page 15

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Motivés, motivés…
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Motivés, motivés…

Pour récompenser les efforts et l’investissement de vos collaborateurs, il est judicieux de les associer aux performances de votre entreprise. Une stratégie vertueuse qui, en prime, motivera et fidélisera les meilleurs éléments.
Des pharmaciens managers
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Des pharmaciens managers

À la pharmacie de la poterie, une stratégie managériale a été mise en œuvre autour de deux directrices déléguées. De quoi faire face à une croissance soutenue.
Le vote de la semaine
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Le vote de la semaine

Trouvez-vous que le niveau de compétences des apprentis préparateurs a baissé ?
Les bonnes pistes pour embaucher
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Les bonnes pistes pour embaucher

En quête de nouvelles compétences pour faire face aux mutations du métier de pharmacien, les titulaires doivent composer avec une pénurie globale de candidats et ne savent pas toujours à quel saint se vouer en matière de recrutement. Conseils pour mettre toutes les chances de son côté.
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Comment faire pour… profiter des emplois francs
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Vaccination : rattrapage à Mayotte
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L’art de recruter
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Depuis quelques années, le traditionnel modèle du recrutement « à la française » vit des mutations qui bousculent ses habitudes et font évoluer ses pratiques. Désormais, un CV et une lettre de motivation ne suffisent plus à cerner un candidat lors de la présélection. Les outils digitaux et la data science deviennent de plus en plus utile pour les recruteurs. Et ce pour tous les types de postes.
Organiser le remplacement du titulaire
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Intégrer un quinquagénaire
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Ce sont les mal-aimés du marché du travail, et pourtant : les cinquante ans et plus ont de nombreux atouts professionnels à faire valoir, en particulier un sens de la relation client éprouvé, dont les officines auraient tort de se priver. Le point de vue de deux spécialistes.
Handicapés dans les petites entreprises : durcissement de l’obligation d’emploi
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Emplois en officine : au point mort à l’horizon 2025
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