Les recruteurs aiment les entretiens comportementaux

Les dossiers de candidature (86 %) et l’analyse du CV (72 %) sont toujours les principaux outils de sélection des recruteurs, selon l’enquête du cabinet DDI réalisée auprès de 348 professionnels des ressources humaines et plus de 1 500 managers de 13 pays. On assiste à une augmentation de l’utilisation des entretiens comportementaux : 69 % en 2004 contre 59 % en 1999.