Recrutement

HARCÈLEMENT SEXUEL

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Publié le 1 décembre 2017
Par Fabienne Rizos-Vignal
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Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Il est tenu de « prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner » (article L. 1153-5 du Code du travail) et d’afficher l’article 222-33 du Code pénal « dans les lieux de travail, ainsi que dans les locaux où se fait l’embauche ».

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