Alliance Healthcare se diversifie et embauche

Pour marquer son nouveau positionnement, Alliance Santé (CA de 5,5 MdEuro(s) en 2005) est devenu Alliance HealthCare. Cela se traduit par la multiplication de services destinés à l’officine et à l’industrie.

Les activités

L’entreprise, dont le siège est à Gennevilliers (Hauts-de-Seine), compte 5 000 collaborateurs. 4 000 salariés environ travaillent pour l’activité de répartition dans les 53 établissements de distribution en région et 1 000 dans les activités de service : auprès de l’officine (création d’un établissement pharmaceutique pour les génériques Almus, réseau Alphega) et de plus en plus en auprès de l’industrie (marketing direct, dépositaire, réseaux de vente directe…).

Les profils employés

Parmi les 135 pharmaciens du groupe, on trouve des directeurs d’établissements, des commerciaux, des conseillers points de vente, acheteurs, chefs de produits marketing, responsables des affaires réglementaires, chargés de documentation scientifique, logisticiens voire chefs de projet pour le développement de nouvelles activités.

Les postes à pourvoir

20 à 30 recrutements de pharmaciens sont prévus chaque année, avec un profil officinal et de plus en plus industriel pour les activités dédiées aux fournisseurs. Les juniors sont recrutés pour des postes de terrain, les nouvelles activités étant réservées aux plus expérimentés.

Mobilité professionnelle

La mobilité interne est favorisée. « Nous prêtons particulièrement attention aux attentes des pharmaciens », explique Isabelle Faure, responsable du recrutement. Les commerciaux peuvent ainsi évoluer vers la direction d’établissement ou des fonctions transversales (achats, chef de produit marketing). Un intranet permet aux salariés de connaître les offres à pourvoir et d’enregistrer leur souhaits d’évolution.

Les salaires

Commerciaux, acheteurs, chefs de produits marketing et pharmaciens aux affaires réglementaires juniors débutent à 32 000 euros et jusqu’à 40 000 euros pour les plus confirmés. Les directeurs d’établissement touchent entre 45 et 60 000 euros, selon l’expérience.

Les stages

Le groupe fait appel en moyenne chaque année à 15 à 20 stagiaires pour des missions de 3 à 6 mois selon les besoins. Ces stages sont souvent des tremplin vers un poste en CDI au sein de l’entreprise.

Des outils pour mieux conseiller

Franck Putzolu occupe le poste transversal de chef de produits éthiques depuis sa création en décembre 2005. « Je prends en charge le développement et l’accompagnement des produits techniques, principalement sortis de la réserve hospitalière, auprès des officinaux et des laboratoires pharmaceutiques. A la manière d’un chef de projet, je travaille à l’élaboration d’outils (mémento EPO, pochette SRH, formations pratiques) qui aident le pharmacien à mieux conseiller le patient. »