Une question de dose

L’utilisation des réseaux sociaux fait émerger de nouveaux litiges devant les tribunaux. Que faire lorsqu’un salarié twitte à des fins personnelles sur son temps de travail ? Faut-il tolérer ou sanctionner ? Amenée à trancher ces questions, la Cour d’appel de Chambéry a écarté la notion de faute. Dans cette affaire, un salarié avait envoyé 1 336 tweets en moins de 18 mois de travail. Son employeur a alors appuyé sur le bouton « off » de la collaboration. Les juges ont pondéré la situation et estimé que ce comportement n’était pas fautif car les tweets représentaient moins de 5 minutes par jour de travail. La génération Y (et les autres !) peut continuer de poster des infos sur Smartphone au travail, sans toutefois abuser.