Nouvel outil de management

Intégré au Code du travail (article L. 6315-1) par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel doit être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif. L’objectif ? Faire le point tous les deux ans sur le parcours professionnel du salarié, discuter de ses perspectives d’évolution de carrière et des moyens de formation nécessaires pour les atteindre. Le développement professionnel du salarié et son employabilité sont au cœur de la discussion. Pour aborder ce rendez-vous de manière constructive, Actalians a mis en ligne sur son site (actalians.fr) un guide pratique.

Repère : L’entretien professionnel ne se confond pas avec l’entretien annuel d’évaluation. Les remarques relatives aux résultats du salarié ou à ses résultats sont à exclure, il ne s’agit pas pour l’employeur de noter le salarié.