L’OCP plébiscite la cooptation

« Il ne s’agit pas de pistonner un candidat par un salarié de l’entreprise », précisent les responsables des ressources humaines du grossiste-répartiteur qui compte aujourd’hui 4 650 salariés. L’objectif de la cooptation est « d’obtenir des candidatures adaptées à la culture d’entreprise et aux postes ouverts en interne ». Les règles du jeu vont être définies cette année dans une charte traitant de la candidature, des délais à respecter pour la réponse, du retour au collaborateur en interne… Les collaborateurs cooptants ne seront pas rémunérés mais se verront offrir une sélection de cadeaux pour leur médiation.