L’employeur peut lire les SMS

C’est une décision qui devrait faire jurisprudence. Pour la chambre commerciale de la Cour de cassation, les SMS envoyés ou reçus par le salarié depuis un portable mis à sa disposition par l’entreprise « sont présumés avoir un caractère professionnel ». De fait, l’employeur peut consulter l’intégralité des messages. Sauf ceux identifiés comme personnels. Si le SMS commence par « perso » ou « personnel », l’employeur n’a pas le droit de le lire. Une personne avertie en vaut deux !