Carrière

LA FORMATION CONTINUE

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Publié le 29 août 2017
Par Fabienne Rizos-Vignal
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Dans le code du travail, l’employeur doit « assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail » et « veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi ». La formation continue est donc obligatoire.

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De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
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