Les groupements veulent leur griffe

Même si ce n’est pas pour les groupements une préoccupation première, la tenue du personnel est un sujet de réflexion qui pourrait à terme aboutir à des recommandations précises aux adhérents. « Nous nous heurtons encore au problème d’une tenue qui fasse l’unanimité, constate Pierre-François Charvillat, de Forum Santé. On sait par ailleurs que les titulaires acceptent rarement d’être habillés comme leur personnel. Nous nous contentons pour le moment de préconiser des tenues commerciales (tee-shirts au nom des laboratoires et badges Forum Santé) à porter lors des animations. Le vêtement est alors perçu comme un élément du trade-marketing. Le stage de reloing [voir p. 30] est également délicat à mettre en place dans la mesure où il touche directement à la personnalité… Est-ce le rôle du titulaire d’initier une telle démarche ? Nous pensons tout de même très sérieusement à la problématique de la tenue dans une approche globale d’identification. La blouse, qui répond à une logique d’uniformité et de reconnaissance, est effectivement trop médicalisée et assez peu en adéquation avec la personne. Nous serions assez favorables au port d’un uniforme qualitatif… »

Giphar, quant à lui, propose d’ores et déjà à ses adhérents une collection de vêtements pour homme et femme. Ces messieurs peuvent porter des blouses à col droit et manche à revers, des gilets, des chemises (vertes, mauves et bleues) et une cravate de soie. Les femmes se voient proposer deux modèles de blouses courtes, des tee-shirts et des chemises de couleur. L’accessoirisation peut aussi se faire à l’aide de foulards de soie imprimés au logo Giphar. Des collections qui ne font pas (encore ?) partie d’un code d’identification de l’enseigne.