Nouvelle rémunération : des chiffres positifs en février

Le système de rémunération, part forfaitaire + MDL, est le même depuis près de 20 ans. Aucun de nos syndicats n’a cherché à en comprendre le fonctionnement, ce qui rend impossible le suivi de l’évolution de notre rémunération avec l’augmentation de la part forfaitaire unitaire à 1 €. Si on rajoute que sous l’impulsion de l’USPO la lecture de l’évolution de la marge commerciale du réseau se fait en utilisant une grille destinée à calculer la valeur de la marge pour une référence, on comprendra que la confusion est complète quant à savoir si notre rémunération évolue positivement ou négativement.