Fabienne Rizos-Vignal

Fabienne Rizos-Vignal

Tous les articles de Fabienne Rizos-Vignal (782)

Les primes de fin d’année
Salaires

Les primes de fin d’année

Les primes de treizième mois, de Noël et autres gratifications de fin d’année sont un moyen de reconnaissance, de motivation et de fidélisation des salariés. A condition que l’employeur reste libre de leur versement.
Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?
Licenciement

Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?

Le cas. Une salariée maître d’hôtel dans un établissement réputé de Cannes est licenciée pour motif personnel. La direction lui reproche son manque d’amabilité et son attitude désobligeante vis-à-vis de la clientèle.
LES 6 POINTS CLÉS
Stratégie et Gestion

LES 6 POINTS CLÉS

Parce que vous n’êtes pas un commerçant comme les autres, vous devez garantir votre outil de travail et votre responsabilité professionnelle. Voici six repères pour choisir en toute sérénité votre multirisque professionnelle.
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Les accidents du travail
Licenciement

Les accidents du travail

Le travail, c’est la santé. Mais c’est aussi une activité qui expose le salarié à différents risques générateurs d’accidents. Lorsqu’ils surviennent, l’employeur et le salarié doivent effectuer les démarches nécessaires.
Une aide pour embaucher les jeunes et les seniors
Recrutement

Une aide pour embaucher les jeunes et les seniors
Le dépannage exceptionnel
Premiers soins

Le dépannage exceptionnel

Après expiration, une ordonnance prescrivant un traitement chronique peut encore être honorée. Ce dépannage exceptionnel permet d’éviter toute interruption de traitement qui pourrait être préjudiciable à la santé du patient.
Un nouveau régime pour le travail
Métier

Un nouveau régime pour le travail
Licencié pour avoir refusé d’être vacciné
Métier

Licencié pour avoir refusé d’être vacciné
Déconditionnement
Vente

Déconditionnement

Le déconditionnement des spécialités est en principe interdit afin de ne pas altérer l’intégrité du médicament et sa traçabilité, mais aussi de garantir une utilisation conforme aux données de la notice. Pourtant, dans certaines situations, le déconditionnement est possible, voire obligatoire.
Les visites médicales du travail
Temps de travail et congés

Les visites médicales du travail

Depuis le 1er juillet 2012, de nouvelles règles encadrent les visites médicales. A charge pour l’employeur de ne pas manquer ses nouvelles obligations relatives à la santé et à la sécurité de ses salariés.
Congé de paternité : l’employeur ne peut pas reporter le départ du salarié
Entretiens et bilans

Congé de paternité : l’employeur ne peut pas reporter le départ du salarié
Une nouvelle loi pour protéger les victimes
Maux du quotidien

Une nouvelle loi pour protéger les victimes
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