« Buongiorno » les nouvelles missions rémunérées !

Nous avons un an pour nous préparer au nouveau mode de rémunération et trois pour être dans un réseau réorganisé interdisciplinaire » C’est ainsi que Lucien Bennatan a conclu le 20^e congrès de PHR qui s’est tenu à Venise du 9 au 13 novembre. Le patron du groupement entend s’atteler rapidement aux nouvelles missions du pharmacien grâce à de nouveaux services et outils.

Aller au domicile des patients

Tout d’abord, PHR va intensifier les équipes de Team Pharma. Ce pôle d’employeurs devrait atteindre une quinzaine d’infirmières et une trentaine de diététiciennes fin 2012. Par ailleurs, les diététiciennes interviendront en EHPAD pour former les équipes de cuisine et les résidents à risque de dénutrition au plaisir de manger.

PHR nourrit aussi trois projets avec deux nouveaux partenaires. Avec Amplifon, une entreprise d’appareillage auditif, et des audioprothésistes, il veut mettre en place des consultations de prédépistage des troubles de l’audition en officine. Avec Orkyn’ et les infirmières de Team Pharma, des rendez-vous au domicile de patients équipés d’un lit médicalisé seront proposés pour évaluer leur qualité de vie et leurs besoins en équipements.

Des actions de dépistage du risque de dénutrition seront également menées car, selon PHR, sur trente personnes dénutries maintenues à domicile seulement dix sont dépistées.

Anticiper la loi sur la rémunération

La consultation pharmaceutique normée défendue par PHR va être déployée à partir du premier trimestre 2012. Le groupement veut inciter les pharmacies adhérentes à organiser des bilans médicamenteux et des mesures de l’observance. Pour cela, Lucien Bennatan a même déclaré qu’il financera en partie la rémunération des pharmaciens associée à ces actes en attendant qu’un dispositif légal prenne le relais.

Mais la croissance des enseignes reste une priorité. PHR veut veiller à ce que leur développement reste cohérent. D’où la création, pour les 450 pharmacies aux enseignes Viadys et Pharma Référence, de dispositifs communs comme la qualité, Team Pharma, la carte Pharmadys, PHR Lab… En contrepartie, les pharmaciens bénéficieront d’une cotisation mensuelle plafonnée à 200 euros.

Les autres chantiers de PHR

• Le déploiement dans le réseau du logiciel Oncofficine sur l’oncologie avec une formation intégrée.

• Une offre de services sur la préparation des doses à administrer et sur la collecte des DASRI (en partenariat avec Demetis).

• Une formation à la psychologie et à la communication médicale.

• Un carnet vaccinal électronique partagé, validé et sécurisé pour suppléer le carnet papier quand il est perdu, indisponible ou illisible.

• Un DU d’éducation thérapeutique avec l’université Pierre-et-Marie-Curie.