Cumul d’emploi en officine : 5 règles à connaître

1. Informer l’employeur, une obligation

Le salarié est débiteur d’une obligation de loyauté envers son employeur. À ce titre, il doit a minima l’informer qu’il envisage de travailler dans une autre pharmacie.

Attention ! Si cette pharmacie est située dans la même zone de chalandise ou si le contrat du salarié contient une clause d’exclusivité, l’employeur doit donner son accord pour que le cumul puisse avoir lieu.

2. Respecter le temps de travail maximal

La règle d’or du cumul d’emploi est de respecter le temps de travail maximal. À l’officine, la convention collective prévoit qu’il est de :

– 10 heures par jour dans le cadre d’une journée de travail dont l’amplitude ne pourra être supérieure à 12 heures ;

– 46 heures par semaine ;

– 44 heures en moyenne par semaine calculées sur une période de 12 semaines consécutives.

Attention ! Ces durées sont cumulatives et leur non-respect expose l’employeur à des sanctions pénales.

3. Produire un document attestant le respect des durées maximales de travail

L’employeur peut demander au salarié une attestation écrite certifiant qu’il respecte les dispositions relatives à la durée du travail ou un document lui permettant de vérifier que la durée hebdomadaire maximale n’est pas dépassée : autre(s) contrat(s) de travail, bulletins de salaire, plannings. Seules les dispositions relatives au temps de travail peuvent apparaître dans le document.

4. Refuser des modifications de planning, c’est possible

Le salarié peut légitimement ne pas accepter une modification de planning en cas de cumul d’emploi, qu’il soit à temps complet ou à temps partiel. Il ne risque aucune sanction.

5. S’accorder sur les congés payés

Même en cumul d’emploi, le salarié doit bénéficier de congés payés. Ses employeurs sont donc tenus de s’accorder sur les dates fixées pour ce collaborateur.