La rémunération des heures supplémentaires en officine

Le salarié est-il à temps plein ?

Oui. Dans ce cas, le temps de travail stipulé dans le contrat est de 35 heures.

Non. À temps partiel, le salarié n’effectuera pas des heures supplémentaires, mais complémentaires, dont le régime juridique est différent.

Combien d’heures supplémentaires par semaine le salarié a-t-il effectuées ?

Les heures supplémentaires sont décomptées par semaine, du lundi à 0 h au dimanche à 24 h.

Un droit à la rémunération

Contrairement aux idées reçues, un salarié peut exiger le paiement de ses heures supplémentaires dès lors qu’elles ont été effectuées à la demande de l’employeur ou avec son accord implicite. La jurisprudence considère que la charge de travail peut induire la réalisation d’heures supplémentaires, qui doivent être rémunérées (source : Cass. soc., le 14 novembre 2018, n° 17-16.959).

Salaire ou repos ?

L’article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine laisse le choix entre une majoration salariale ou un repos compensateur pour les heures supplémentaires effectuées. Dès que le repos atteint 7 heures, il devient obligatoire.

Attention : le salarié doit bénéficier de son repos dans les 2 mois de son attribution.

Calculer la majoration

L’article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine prévoit une majoration du salaire horaire de 25 % par heure supplémentaire pour les huit premières heures, puis de 50 %.

>> Consulter la Grille des salaires pour les pharmacies d’officine