Salariés - page 308

6 conseils pour garder vos collaborateurs
Carrière

6 conseils pour garder vos collaborateurs

La pénurie de diplômés est croissante dans la plupart des régions. Dès lors, mettre en place une politique de management devient un impératif pour éviter le turnover. Conseils de pros du management et de pharmaciens qui ont appliqué avec succès les recettes qui marchent. Sondage exclusif à l’appui.
Stago recrute en 2006
Recrutement

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Les congés payés
Temps de travail et congés

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100 emplois à venir chez Sanofi Pasteur
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La journée de solidarité
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Dispositifs médicaux ambulatoires : L’Appamed crée un conseil scientifique
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Vivalis en plein essor
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Le sous-traitant multi facette
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Spécialiste du façonnage pharmaceutique, tourné vers l’Europe, Cenexi accueille volontiers les jeunes pharmaciens. Une occasion pour eux d’affiner leur expertise dans les différents métiers de la production et leur expérience à l’international.
Dans la peau d’un expert international
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Pour un pharmacien français, intégrer l’Organisation mondiale de la santé n’est pas mission impossible. Il faut disposer d’une première expérience à l’international et être prêt à la mobilité géographique.
Management : 6 points clés pour bien coacher
Recrutement

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Au-delà d’un concept à la mode, le coaching est un outil de management qui mérite le détour. L’objectif : valoriser les compétences de ses collaborateurs pour une meilleure cohésion de l’équipe. Mais aussi, et surtout, pour satisfaire la clientèle. Marche à suivre.
Le blues des campagnes
Recrutement

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Les tensions sensibles de 2005 sur les recrutements semblent se résorber en Gironde. Mais les pharmaciens des zones rurales ne sont pas toujours à la fête. Etre trop loin d’une ville est souvent un handicap.
Nos 15 conseils pour négocier
Acquisition

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Candidat à l’installation, vous sollicitez un prêt. Comment séduire votre banquier ? Les réponses des banques comme des pharmaciens que nous avons interrogés convergent : il s’agit d’apporter une attention extrême à la préparation du dossier, de donner de la cohérence à son projet de reprise et d’offrir des gages de son implication personnelle.
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