Temps de travail et congés - page 81

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Absentéisme élevé dans la santé
Temps de travail et congés

Absentéisme élevé dans la santé
La maternité prise en compte
Temps de travail et congés

La maternité prise en compte
MODIFIER LES HORAIRES DU PERSONNEL
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MODIFIER LES HORAIRES DU PERSONNEL

Pour faire face à un pic d’activité, vous voulez imposer à une préparatrice quelques heures de présence en plus dans l’officine. En avez-vous le droit ? Si oui, comment procéder ? Les règles indispensables à connaître avant de modifier le planning.
La pause repas
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La pause repas
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Les pharmacies du dimanche montent au créneau
Temps de travail et congés

Les pharmacies du dimanche montent au créneau
La 5e semaine de congés payés
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La 5e semaine de congés payés

Les vacances d’hiver sont l’occasion pour les salariés de solder leurs congés payés en prenant leur cinquième semaine. Le point sur les règles applicables.
COMMENT GÉRER LES RETARDS
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COMMENT GÉRER LES RETARDS

Plutôt que de subir les retards de salariés pour cause de grève, d’aléas climatiques ou de nourrice absente, mieux vaut anticiper. Bien cadrées, ces situations se gèrent la plupart du temps sans trop de difficultés. Conseils d’avocat.
Rédiger le contrat de travail
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Rédiger le contrat de travail

La rédaction du contrat de travail constitue un acte fondateur de la relation entre employeur et salarié. C’est un incontournable pilier sur lequel chaque partie pourra s’appuyer : l’employeur rappellera au salarié ses obligations quand celui-ci pourra faire valoir ses droits à partir d’un support écrit. Quels sont les éléments incontournables du contrat à ne pas négliger ? Les horaires de travail doivent-ils être spécifiés noir sur blanc ? Faut-il introduire une clause de non-concurrence ?
Des indemnités journalières contestées
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Des indemnités journalières contestées

Le cas Laurence, suivie pour un état dépressif, a été placée en arrêt de travail le 29 novembre. Ses certificats médicaux indiquent « sorties libres » et « sorties élargies ». Pour son avocat, cette possibilité est particulièrement justifiée pour éviter un repliement sur soi. Or Laurence participe, les 10 et 17 décembre, à une compétition amicale de volley-ball. Laurence a-t-elle pratiqué une activité non autorisée par le médecin ? C’est ce que qu’affirme la CPAM qui lui réclame les indemnités journalières versées à partir du 10 décembre, soit 415,65 euros.
Le calcul des indemnités journalières modifié au 1er décembre
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La dénonciation d’un usage
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HEURES SUP’
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