Ponts de mai

En officine, le choix de faire le pont ou non relève de la décision de l’employeur lorsqu’aucun accord d’entreprise ne prévoit de règles en la matière. Il n’est pas contraint de rémunérer ses salariés pour la journée de pont, à moins que cette rémunération soit un usage dans l’entreprise. En l’absence de texte, l’employeur peut décider que le pont prendra la forme d’un congé supplémentaire payé, ou de rattraper ultérieurement les heures qui auraient dû être travaillées pendant la journée de pont. Il doit notifier la date du pont à l’inspection du travail qui doit ensuite être affichée sur le lieu de travail. En cas de refus de pont, le salarié souhaitant faire le pont doit déposer une demande de jour de congé.