La retenue sur salaire n’est pas toujours permise

Selon un jugement récent rendu par la Cour de cassation (31 janvier 2018, n° 6-14619 D), un employeur ne peut pas refuser de payer les heures supplémentaires dues à un salarié au motif que celui-ci aurait fait un usage abusif du téléphone de l’entreprise. Compenser le surcoût de la facture téléphonique en bloquant le paiement des heures supplémentaires, équivaut à infliger une sanction pécuniaire, rigoureusement interdite par le Code du travail.