I’ve got the blouse… et la prime

Au plus tard, le 31 octobre, comme chaque année, l’article 9 de la convention collective prévoit que les frais d’équipement soient versés aux salariés comptant au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Tous les contrats sont concernés, qu’ils soient à durée indéterminée, déterminée ou même en alternance. Seuls les stagiaires ne peuvent toucher cette prime. La base du forfait fixé conventionnellement s’élève à 85 € brut depuis 2023. Si le salarié a signé son contrat après le 31 octobre de l’année civile précédente et qu’il a travaillé 12 mois dans l’officine, il est également éligible à cette indemnité annuelle. 

Rappelons qu’un employeur a la possibilité de fournir l’équipement nécessaire, mais cela n’a pas d’incidence sur le montant et le versement de la prime. Il peut également exiger que le salarié l’achète lui-même. Dans ce cas, si le montant dépasse le forfait de 85 € brut, le collaborateur peut se munir d’un justificatif pour demander un remboursement. 

Enfin, si une tenue de travail est exigée, l’entretien et le remplacement de celle-ci est à la charge de l’employeur.