Droit du travail - page 192

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Demande administrative rétablie
Licenciement

Demande administrative rétablie
Les primes de fin d’année
Salaires

Les primes de fin d’année

Les primes de treizième mois, de Noël et autres gratifications de fin d’année sont un moyen de reconnaissance, de motivation et de fidélisation des salariés. A condition que l’employeur reste libre de leur versement.
Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?
Licenciement

Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?

Le cas. Une salariée maître d’hôtel dans un établissement réputé de Cannes est licenciée pour motif personnel. La direction lui reproche son manque d’amabilité et son attitude désobligeante vis-à-vis de la clientèle.
165 € par vacation
Salaires

165 € par vacation
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Le régime des pharmaciens actualisé
Retraite

Le régime des pharmaciens actualisé
COMMENT BOOSTER SES REVENUS
Retraite

COMMENT BOOSTER SES REVENUS

La pyramide des âges du monde de l’officine est parmi les plus défavorables. Autant dire que ceux qui n’auront pas anticipé la retraite d’un point de vue financier risquent de le regretter lorsqu’ils feront valoir leurs droits à la retraite. Tour d’horizon des options possibles.
La précision s’impose pour les heures supplémentaires
Temps de travail et congés

La précision s’impose pour les heures supplémentaires

Le cas : Eric, employé depuis mai 2007 en qualité d’ouvrier agricole, effectue 88,66 heures mensuelles. Il saisit la juridiction prud’homale pour obtenir le paiement d’heures supplémentaires qu’il a effectuées entre mai et décembre 2007. Pour étayer sa demande, il fournit un décompte et un tableau récapitulatif établis mois par mois du nombre d’heures qu’il affirme avoir réalisé.
Revalorisationle 7 novembre
Salaires

Revalorisationle 7 novembre
Revalorisation des astreintes et gardes le 7 novembre
Salaires

Revalorisation des astreintes et gardes le 7 novembre
Les accidents du travail
Licenciement

Les accidents du travail

Le travail, c’est la santé. Mais c’est aussi une activité qui expose le salarié à différents risques générateurs d’accidents. Lorsqu’ils surviennent, l’employeur et le salarié doivent effectuer les démarches nécessaires.
Non-pourvoi en cassation
Licenciement

Non-pourvoi en cassation
Nouveaux taux
Retraite

Nouveaux taux
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