Droit du travail - page 105

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Nouvelle rémunération : premiers faux pas
Salaires

Nouvelle rémunération : premiers faux pas
Apprentissage : les nouvelles aides financières
Salaires

Apprentissage : les nouvelles aides financières

Quatre décrets permettant l’entrée en vigueur du nouveau régime de l’apprentissage ont été publiés le 24 décembre 2018 et le 30 décembre 2018. Les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019 sont soumis à ces nouvelles règles issues de la loi Avenir professionnelle du 5 septembre 2018. Parmi ces décrets, certains concernent les aides financières.
Salaires en officine : la hausse est applicable aux pharmacies non syndiquées
Salaires

Salaires en officine : la hausse est applicable aux pharmacies non syndiquées
Réforme du droit du travail : les entreprises dans le flou
Licenciement

Réforme du droit du travail : les entreprises dans le flou
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Rémunération en novembre : retour à l’équilibre
Salaires

Rémunération en novembre : retour à l’équilibre
Apprentissage : vers l’entrée en vigueur de la prime unique.
Salaires

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Salaires en officine : les revendications du syndicat FO Pharmacie
Salaires

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Salaires en pharmacie : des négociations suspendues aux décisions gouvernementales
Salaires

Salaires en pharmacie : des négociations suspendues aux décisions gouvernementales
Comment faire pour… instaurer une épargne salariale en tirant parti de la loi Pacte
Retraite

Comment faire pour… instaurer une épargne salariale en tirant parti de la loi Pacte
Salaires : FO Pharmacie en a marre de payer pour voir
Salaires

Salaires : FO Pharmacie en a marre de payer pour voir
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées sans exception
Temps de travail et congés

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées sans exception

Par deux arrêts en date des 14 octobre et 24 novembre 2018, la chambre sociale de la Cour de cassation affirme le principe selon lequel les heures supplémentaires rendues nécessaires par les tâches confiées au salarié doivent être rémunérées, que le salarié soit cadre ou non et que l’employeur se soit opposé à leur réalisation ou non.
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Licenciement

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