Licenciement - page 2

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Séparés sous le même toit
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Séparés sous le même toit

La mise à pied n’est pas obligatoire en cas de licenciement pour faute grave. Le salarié peut être tenu de rester dans l’entreprise jusqu’à la date de son départ effectif. Et, si possible, en gardant sa bonne humeur !
L’accusation tient parfois à un film
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L’accusation tient parfois à un film

Un salarié peut enregistrer secrètement son employeur pour prouver les violences verbales et physiques dont il est victime au travail. La Cour de cassation a en effet tranché dans un arrêt du 6 juin, réaffirmant la recevabilité aux prud’hommes de preuves déloyales si elles sont proportionnées au but poursuivi.
Réagir face à un vol commis par un salarié
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Réagir face à un vol commis par un salarié

 Le débat : Avez-vous déjà été victime de vol ?
Je donne mon avis !
Licencier un salarié par téléphone, c’est non !
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Licencier un salarié par téléphone, c’est non !

Même si ça part d’un bon sentiment, téléphoner à son salarié pour lui annoncer son licenciement de vive voix est une mauvaise idée. La Cour de cassation a tranché : il sera qualifié en licenciement verbal, et donc abusif.
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Les règles de licenciement d’un salarié en arrêt maladie
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Les règles de licenciement d’un salarié en arrêt maladie

Une absence prolongée peut parfois mettre à mal l’équilibre d’une équipe. Lorsqu’un salarié n’occupe plus son poste en raison d’un arrêt maladie d’origine non professionnelle, l’employeur a la possibilité de mettre fin à son contrat de travail. À condition de respecter des principes stricts.
Les règles de licenciement d’un salarié en arrêt maladie
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Les règles de licenciement d’un salarié en arrêt maladie

Une absence prolongée peut parfois mettre à mal l’équilibre d’une équipe. Lorsqu’un salarié n’occupe plus son poste en raison d’un arrêt maladie d’origine non professionnelle, l’employeur a la possibilité de mettre fin à son contrat de travail. A condition de respecter des principes stricts.
Aimer à perdre en cassation
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Aimer à perdre en cassation

En France, au nom du respect de la vie privée des salariés, les relations amoureuses ou intimes entre collègues sont admises. Ensuite, libre à chacun de la rendre publiques ou non. Cependant, la décision de la Cour de cassation du 29 mai 2024 a jeté un froid sur le sentiment commun que ce principe était acté en toutes circonstances.
Coache toujours, tu m’intéresses…
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Coache toujours, tu m’intéresses…

Un salarié, conseiller sportif, tient des propos défavorables sur ses supérieurs auprès de ses collègues et des clients de la société. Licencié, il saisit les prud’hommes car il estime avoir dit la vérité. Le 20 mars 2024, la Cour de cassation donne raison à l’employeur.
Licenciement et montants adjoints
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Licenciement et montants adjoints

Certains titulaires redeviennent adjoints après la cession de leur officine. Ils ont donc un patron qui peut les licencier. De là à refuser de payer la clause de rupture prévue au contrat…
Licencié ? Non, mais allô quoi !
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Licencié ? Non, mais allô quoi !

  Même si ça part d’un bon sentiment, téléphoner à son salarié pour lui annoncer son licenciement de vive voix est une mauvaise idée. La Cour de cassation a tranché : il sera qualifié en licenciement verbal, et donc abusif.  
Le projet de loi de simplification prend forme
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Le projet de loi de simplification prend forme

  En février dernier, le rapport parlementaire nommé « Rendre des heures aux Français » et sous-titré « 14 mesures pour simplifier la vie des entreprises » était déposé au ministère de l’Economie et des Finances. Afin de se préparer à la loi qu’il doit inspirer, voici une mise en perspective des évolutions à attendre tant pour les titulaires que pour les salariés d’officine.  
Une indemnisation pour licenciement menée à bonne fin
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Une indemnisation pour licenciement menée à bonne fin

Une salariée renvoyée est dispensée de son préavis par son employeur qui a décompté cette période pour le calcul de son ancienneté et de son indemnité. En avait-il le droit ?
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