Emploi cadres : un marché « transparent »

Selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres, le marché de l’emploi des cadres n’est pas très marqué par ce qu’on appelle le « marché caché » (réseaux, chasses de têtes…). Entre janvier 2005 et janvier 2006, 85 % des recrutements se sont faits par des techniques classiques. L’examen des candidatures spontanées prend une place déterminante : avant de diffuser une offre, la plupart des recruteurs consultent celles qui leur ont été adressées.