Entretien professionnel : une démarche managériale obligatoire

Publié le 23 juillet 2014
Par Fabienne Rizos-Vignal

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Pense-bête de l’été : l’officine a t-elle prévu l’entretien professionnel de ses salariés ? Ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle obligation.

Intégré au Code du travail* par la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’entretien professionnel devient obligatoire pour tous les salariés et toutes les entreprises.

Distinct de l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel a pour objet de faire le point sur le parcours professionnel du salarié, de discuter de ses perspectives d’évolution, et le cas échéant des moyens de formation nécessaires.

Cet entretien devra intervenir tous les 2 ans. Cette disposition est entrée en vigueur le 7 mars 2014. Ainsi, au 7 mars 2016, tout salarié de toute entreprise devra s’être vu proposer un entretien professionnel.

* Article L.6315-1.

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