Le CPF remplace le DIF

Depuis le 1^er janvier, le compte personnel de formation (CPF) est en vigueur. Un décret paru au Journal officiel du 4 octobre 2014 précise le mode d’emploi de ce dispositif qui remplace le DIF. Concrètement, les salariés à temps plein capitalisent 24 heures de formation par an, jusqu’à l’obtention de 120 heures. Quand ce seuil est atteint, le compte est alimenté de 12 heures par an, jusqu’à un plafond de 150 heures. Pour les salariés à temps partiel, ce crédit de formation est calculé au prorata de leur temps de travail. Le nombre total d’heures de formation doit correspondre à un nombre entier. Si tel n’est pas le cas, l’employeur arrondira le résultat au nombre entier immédiatement supérieur. Dans tous les cas, le CPF est librement utilisé par le salarié afin de concrétiser son projet.

Repère. Les partenaires sociaux de la pharmacie ont engagé des discussions afin de conclure un accord de branche sur la formation professionnelle.