Laëtitia Hible PRÉSIDENTE DU GROUPEMENT GIPHAR

Pharmacien Manager. Quels enseignements tirez-vous du 4^e Grand Dossier Giphar, spécial jeunes pharmaciens ?

Laëtitia Hible. Nous avons interrogé des étudiants en 6^e année et des jeunes diplômés qui sont fiers d’être pharmaciens ! Ils ont conscience que leur métier va évoluer vers plus de conseils, services, spécialisations… Dans ce contexte, ils pensent que les petites officines n’ont pas d’avenir. Ils estiment aussi que le digital va prendre une place importante dans leur exercice et qu’un groupement peut les aider dans leur projet.

P.M. Une nouvelle génération prête pour le changement, en somme ?

L.H. Effectivement ! Chez Giphar, on est persuadé que cette nouvelle génération sera la clé de la mutation du métier de pharmacien. Ouf ! Car on a beau expliquer à nos adhérents actuels comment appréhender le changement, certains ont du mal à l’amorcer. Les jeunes, eux, baignent tous dans les nouvelles missions et ont l’intention d’utiliser les nouvelles technologies au profit de la relation patient.

P.M. Comment allez vous faire pour attirer de jeunes adhérents ? Nous avons déjà mis en place un séminaire de deux jours pour les adjoints Giphar où ils peuvent rencontrer des experts dans le but d’une titularisation. Chez Giphar, nous favorisons les associations « senior + jeune », particulièrement constructives. Et ce grâce à notre service « développement expansion accompagnement », qui se charge aussi de la recherche d’officine, de l’analyse du business plan, etc.

Parallèlement, nous travaillons en partenariat avec des financeurs comme Interfimo et la Socorep.