Carrière

Choisir un dispositif de formation continue

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Publié le 6 février 2016
Par Anne-Charlotte Navarro
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Entretien professionnel : tous les 2 ans

Tous les deux ans, l’employeur doit proposer au salarié un entretien pour envisager ses perspectives d’évolution et de formation. Il doit également avoir lieu, entre autres, au retour d’un congé de maternité, parental ou d’un arrêt maladie de plus de 6 mois. S’il n’est pas réalisé, le CPF du salarié est crédité de 100 h de plus si ce dernier est à temps plein et de 130 h s’il est à temps partiel.

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