L’aide à l’embauche PME

Pharmacien Manager. Cette nouvelle prime à l’embauche est-elle intéressante pour la pharmacie ?

Olivier Desplats. Plusieurs clients du cabinet m’ont sollicité pour en bénéficier. Dans ce nouveau dispositif, les embauches réalisées du 18 janvier au 31 décembre 2016 bénéficient durant les deux premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 €, soit 4 000 € au total. Cette prime est versée pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le Smic, soit 22 877 € bruts annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures. En officine, cela concerne les salariés payés entre le coefficient 100 et 290, en CDI, en CDD supérieur ou égal à 6 mois, ou lors de la transformation de leur CDD en CDI. Sont exclus les adjoints – ce qui va à l’encontre des besoins en personnel qualifié pour répondre aux nouvelles missions – et les contrats d’apprentissage pour lesquels il existe des aides par ailleurs.

P.M. Comment en faire la demande ?

O.D. La demande est à faire en ligne sur le site EmbauchePME.gouv.fr. Il n’y a aucune pièce à fournir, juste les coordonnées bancaires pour les virements trimestriels. Ensuite, à la fin de chaque trimestre civil, le pharmacien devra confirmer sur le site Sylae.asp-public.fr que les salariés embauchés restent employés dans l’entreprise en complétant une attestation trimestrielle de présence.

P.M. Existe-t-il d’autres aides à l’embauche ?

O.D. Bien sûr ! Citons les réductions Fillon sur les bas salaires, le CICE, le pacte de responsabilité et de solidarité (réduction des cotisations FNAL). La nouvelle prime à l’embauche est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants.