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Publié le 30 novembre 2016
Par Fabienne Rizos-Vignal
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L’employeur peut fixer unilatéralement des objectifs. Ambitieux, mais réalistes ! Confronté à des objectifs irréalisables, le salarié peut obtenir la résilitation juridiciaire de son contrat de travail aux torts de l’employeur. la chambre sociale de la Cour de cassation a eu l’occasion de rappeler ce principe dans un récent arrêt (Cass. soc. 6 oct 2016, n° 15-15672).

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