L’emploi, chemin d’inclusion des personnes fragilisées

Durant la Semaine européenne [pour l’emploi] des personnes en situation de handicap [du 18 au 22 novembre], de nombreux débats ont été organisés en vue de développer des politiques d’emploi inclusives ; en effet, notre société continue de résister aux incitations de toutes sortes pour offrir aux personnes fragilisées d’autres lendemains que l’exclusion ou l’assistance. Deux chiffres en disent long sur la ségrégation qui sévit en France : le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 18 % ; leur taux d’emploi avoisine les 3,5 % dans le secteur privé et 5,6 % dans le secteur public.

Professionnels de santé, nous constatons chaque jour les souffrances vécues par ces personnes, de la même manière que nous sommes témoins de l’isolement de nombreuses personnes âgées. Jusqu’à quand notre société induira-t-elle de telles exclusions, qui sont des dénis de fraternité et des pertes d’efficacité ? Car les employeurs qui ont fait le choix d’engager des personnes handicapées, comme le demande la loi, se félicitent d’avoir osé un tel pari. Pour deux raisons principales : d’une part, ces personnes sont remarquables par le sérieux qu’elles mettent à accomplir les tâches demandées ; outre les qualifications qu’elles ont pu obtenir au cours de leur formation, elles font preuve d’un fort investissement dans les postes qui leur sont confiés. D’autre part, ces personnes transforment leur milieu de travail et c’est « l’effet secondaire » le plus surprenant : l’enthousiasme avec lequel elles se joignent aux autres, qui développe chez eux des capacités relationnelles nouvelles, est contagieux. De là, s’opère un véritable changement de regard sur le monde du handicap – qui peut demain nous concerner tous. Leur offrir de vivre dans un « milieu ordinaire » de travail, pourvu que les adaptations et les compensations nécessaires y soient apportées, est le plus beau présent à leur faire, car c’est être au plus près de la vie sociale qu’elles ont le même droit que tous de vivre.

Quelques associations-relais, à l’instar d’UP emploi – Ensemble pour avancer* ou Vivre et travailler autrement, assurent un accompagnement des personnes pendant quelques semaines avant une recherche d’emploi, histoire de les aider à trouver confiance en elles, leur faire prendre conscience de leurs compétences et favoriser le développement de leurs capacités relationnelles. Ces formations comportent une semaine d’immersion, durant laquelle la personne est accompagnée par un bénévole en entreprise en vue de la découverte d’un métier, d’une entreprise ou d’un secteur ; elles garantissent, enfin, un suivi personnalisé et une évaluation afin de réaliser les ajustements nécessaires.

Si le travail est pour nous une occasion d’épanouissement personnel, il est pour ces personnes une véritable thérapie. L’entreprise qu’est l’officine peut être un lieu de découverte du travail d’équipe, un lieu d’apprentissage vers une plus grande autonomie, comme un lieu de prise de responsabilité. Accueillir une de ces personnes pendant une semaine ou l’embaucher après une période d’essai constitue un véritable acte citoyen témoignant de l’attachement aux valeurs humanistes fondamentales du soin et de la fraternité.

* fr.ulule.com/up-emploi/news