Un nouveau contrat à durée indéterminée

La loi réformant la formation professionnelle et l’emploi instaure le contrat d’apprentissage à durée indéterminée. Un tel contrat débute par une période d’apprentissage calquée sur le cycle de formation, et se poursuit par une relation contractuelle en CDI. Au moment d’embaucher un apprenti, les pharmaciens ont donc le choix entre le contrat d’apprentissage à durée déterminée et celui à durée indéterminée. Dans les deux cas, ils peuvent rompre le contrat d’apprentissage au cours des deux premiers mois, sans avoir à se justifier. Au-delà, un accord écrit entre les parties s’impose en cas de rupture durant la formation. À l’issue de la période de formation, les régles classiques du CDI prendront le relais. Si le jeune souhaite partir au terme des deux ans, il devra démissionner. Si c’est le titulaire qui désire se séparer du jeune, il devra le licencier dans les mêmes conditions que n’importe quel autre CDI.