Tous les trimestres d’apprentissage pris en compte

La mesure figurait dans la loi du 20 janvier 2014 sur la réforme des retraites, mais le décret d’application pour son entrée en vigueur était attendu. C’est chose faite(1). Désormais, les périodes d’apprentissage sont intégralement comptabilisées pour la validation des droits à la retraite, quelle que soit la rémunération. Les apprentis peuvent ainsi valider autant de trimestres de retraite que de trimestres d’apprentissage. Ce nouveau calcul s’applique de façon rétroactive pour les périodes effectuées à compter du 1^er janvier 2014. Auparavant, les apprentis ne validaient pas plus d’un trimestre en moyenne par année. Pour ceux qui ont accompli leur apprentissage avant le 31 décembre 2013, le décret prévoit un tarif préférentiel pour racheter les trimestres manquants.

(1) Journal officiel du 17 décembre 2014.