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Licenciement

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Publié le 1 décembre 2018
Par Fabienne Rizos-Vignal
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Dans un arrêt du 16 mai 2018, la Cour de cassation rappelle que « des objectifs irréalistes ainsi que le défaut de conseil et d’accompagnement apportés au salarié » ne permettent pas à l’employeur de se plaindre « d’une insuffisance de résultats pouvant justifier un licenciement ». En filigrane, pour obtenir des résultats, il faut donner des moyens.

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