Les ruptures conventionnelles ont le vent en poupe

2016 a affiché un record avec près de 390 000 ruptures conventionnelles homologuées, soit une hausse de 9,1 % versus 2015. Cette séparation professionnelle à l’amiable confère indemnités de départ et droit aux allocations de Pôle emploi aux salariés et « risque » prud’homal réduit pour les employeurs. Olivier Clarhaut, secrétaire fédéral de FO-Pharmacie, regrette que le dispositif ait été quelque peu dévoyé. « Certaines entreprises l’utilisent à leur profit pour échapper à la complexité des procédures de licenciement économique et se mettre à l’abri de contestations devant les tribunaux. Cela prive le salarié du contrat de sécurisation professionnelle et de l’indemnisation préférentielle la première année ». Et le consentement n’est parfois pas si consensuel. « Quand l’employeur insiste pour signer une rupture conventionnelle, le salarié est mis sous pression et en arrive à commettre des erreurs dans son travail. Déstabilisé, il finit par céder ». Même les bonnes intentions sont pavées d’embûches…