Le manque de reconnaissance est délétère

Le manque de reconnaissance et la tension au travail sont deux facteurs qui accroissent les risques psycho-sociaux en entreprise. Dans une récente étude, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) s’est penchée sur les salariés les plus exposés. Les employés de commerce et de service sont plus nombreux que les autres à être en situation de tension, en raison principalement du manque d’autonomie et de la faible latitude décisionnelle. Devoir se dépêcher pour réaliser son travail et interrompre constamment une tâche pour une autre non prévue impactent directement le manque de reconnaissance. Lorsque s’ajoutent des objectifs chiffrés à atteindre, la pression ressentie augmente. Selon l’étude, le risque de présenter des symptômes dépressifs est doublé.