Le DIF va mourir, vive le CPF

Le texte sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale, issu de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, a été adopté en février dernier. La principale mesure prévoit un compte personnel de formation (CPF) qui remplacera le droit individuel à la formation (DIF) à partir du 1^er janvier 2015. À cette date, les droits des salariés non soldés au titre du DIF seront transférés sur le CPF. Ce compte suivra le salarié au long de sa vie professionnelle, même en cas de changement d’emploi ou de périodes de chômage. Les formations CPF seront obligatoirement qualifiantes. Pendant le temps de travail, la rémunération sera maintenue. En revanche, hors temps de travail, le salarié ne percevra plus l’allocation de formation égale à 50 % du salaire net de référence.