Le CDI intérimaire, késako ?

Depuis le 6 mars, les salariés intérimaires peuvent être embauchés en CDI. Dans ce nouveau contrat de travail, l’agence d’intérim tient le rôle de l’employeur. Le CDI est conclu entre le salarié et l’entreprise de travail temporaire (ETT) pour la réalisation de missions successives. Ce contrat écrit peut éventuellement comporter une période d’essai fixée à deux mois pour les salariés non-cadres et à quatre mois pour les cadres. L’intérimaire doit accepter toutes les missions proposées par l’ETT répondant aux critères de mobilité, de poste et de salaire définis dans son CDI. Le reste du temps, il est en intermission. Autrement dit, il ne travaille pas, mais perçoit une rémunération minimale au moins égale au smic, majorée de 25 % pour les salariés cadres et de 15 % pour les autres. En contrepartie, l’intérimaire ne touchera plus l’indemnité de fin de mission. Pour le reste, ce sont les règles habituelles de tout CDI qui s’appliquent, notamment en matière de congés payés, de licenciement, de démission, etc.