La mésentente avec son patron est le principal motif

Une étude du ministère du Travail publiée le 2 octobre éclaire sur les circonstances de la rupture conventionnelle (voir aussi en p. 42). Près d’un salarié sur deux (46 %) cite une mésentente avec sa hiérarchie comme élément déclencheur, devant les insatisfactions liées au salaire ou au contenu du travail (39 %), ou l’existence d’un projet personnel ou professionnel (37 %). Alors que cette séparation est censée résulter d’un commun accord, 29 % déclarent avoir été « contraint par [son] employeur ». Bénéficier des allocations chômage et éviter un conflit sont les principales raisons qui amènent les salariés à accepter.