Métier

Inaptitude

Réservé aux abonnés
Publié le 1 décembre 2018
Par Fabienne Rizos-Vignal
Partager
Copier le lien
Mettre en favori

L’avis d’inaptitude à tout poste de travail ne dispense pas l’employeur de rechercher une solution de reclassement. Aménagement du temps de travail ou adaptation des postes existants, toutes les pistes doivent être explorées. La Cour de cassation a rappelé, dans un arrêt du 24 octobre 2018, cette obligation de moyens – et non de résultats – qui pèse sur le chef d’entreprise.

Publicité
Publicité
Publicité
Les + lus Les + récents
  1. Accidents du travail, maladies professionnelles : ce qu’il faut savoir
  2. Octobre rose : moins d’une Française sur deux participe au dépistage
  3. Préparateurs : le CNP PPO fait son entrée au congrès de la FSPF
  1. Comptoir officinal : optimiser l’espace sans sacrifier la relation patient
  2. Reishi, shiitaké, maitaké : la poussée des champignons médicinaux
  3. Budget de la sécu 2026 : quelles mesures concernent les pharmaciens ? 
  4. Cancers féminins : des voies de traitements prometteuses
  5. Vitamine A Blache 15 000 UI/g : un remplaçant pour Vitamine A Dulcis
Sur le même sujet…
3 377€
Salaires

3 377€
C’est moi, le boss !
Diététique

C’est moi, le boss !

De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
Vos droits
Temps de travail et congés

Vos droits

Coefficient, ancienneté, congés… chaque mois, Porphyre répond à vos questions sur le droit. Adressez-nous vos demandes sur porphyre.fr ou par courrier, cette rubrique vous est ouverte.