Elle tombe le 5 juin…ou un autre jour

La journée de solidarité est en principe accomplie le lundi de Pentecôte, qui intervient cette année le 5 juin. L’employeur reste cependant libre de choisir un autre jour férié précédemment chômé. Il peut même individualiser la journée de solidarité et fixer une date différente pour chaque salarié, à l’exclusion d’un dimanche de garde. Quel que soit son choix, la journée de solidarité correspond à sept heures de travail, sans rémunération, pour les salariés à temps plein. À temps partiel, cette durée est calculée au prorata. Par exemple, un préparateur dont le contrat mentionne « 25 heures par semaine » doit cinq heures de solidarité (25 x 7/35). Une bonne action pour financer une meilleure prise en charge des personnes en perte d’autonomie.