Attention aux dérapages et à la sortie de piste !

Se servir des outils informatiques de l’entreprise pour se connecter à son compte Facebook ou visionner une vidéo sur You-Tube est une tolérance largement pratiquée. À condition de ne pas abuser. Une telle utilisation à des fins personnelles doit rester raisonnable et ne pas affecter la sécurité des réseaux et la productivité de l’entreprise. Une prudence particulière à respecter en pharmacie puisque les flux des données de santé des patients sont sensibles.

Outre ce risque, en cas de connexions Internet privées excessives, le salarié s’expose à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à son licenciement. C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans une affaire jugée le 3 octobre 2018. Le salarié s’était connecté 800 fois en 1 mois, dont 200 fois en seulement 1 semaine. Un usage abusif qui justifie la rupture du contrat ! Encore faut-il prouver que le salarié est bien à l’origine des connexions litigieuses. Ce n’est pas le cas si les codes d’accès de chaque ordinateur de l’entreprise correspondent aux simples initiales des salariés.