Voilà l’été !

Le 1^er mai marque l’ouverture de la période estivale des congés payés. Jusqu’au 31 octobre, les salariés solderont leur congé principal, le plus long de l’année. La Convention collective fixe un minimum de trois semaines consécutives et un maximum de quatre. En cas de fractionnement de ce congé (< quatre semaines), l’employeur doit obtenir l’accord du salarié concerné. L’employeur ne peut donc empêcher un salarié de partir quatre semaines d’affilée entre le 1^er mai et le 31 octobre. Pour organiser le planning des départs en congé, l’employeur se préoccupera d’abord des nécessités du service et ensuite des souhaits individuels de chaque salarié, en tenant compte des situations de famille, de l’ancienneté et des possibilités de congé du conjoint.

Repère. Chaque salarié doit connaître ses dates de départ en congé au moins un mois à l’avance.