Temps de travail et congés - page 91

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Les pauses doivent-elles être rémunérées ?
Temps de travail et congés

Les pauses doivent-elles être rémunérées ?

Seul le temps de travail effectif est rémunéré. Par définition, lorsque le salarié est en pause, il ne travaille pas. Une pause étant un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité. Cette définition n’est néanmoins pas incompatible avec des interventions exceptionnelles à la demande de l’employeur.
L’employeur peut-il modifier les horaires de travail des salariés ?
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L’employeur peut-il modifier les horaires de travail des salariés ?

Afin de qualifier la modification des horaires (comme une modification du contrat de travail ou comme une simple modification des conditions de travail), l’employeur doit tenir compte de la situation du salarié concerné :
Bon congé maternité !
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Bon congé maternité !

Votre test de grossesse est positif ! Un heureux événement s’annonce. Mais, pour le moment, vous êtes encore mobilisée par votre activité professionnelle d’adjointe ou de préparatrice. Mode d’emploi pour préparer votre congé maternité en toute sérénité.
TEMPS LIBRE : Réussir son congé sabbatique
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TEMPS LIBRE : Réussir son congé sabbatique

Le congé sabbatique permet au salarié d’interrompre son activité professionnelle pendant plusieurs mois, sans pour autant rompre avec son employeur. Il est de pure convenance personnelle. Le salarié peut l’utiliser à sa guise : en loisirs ou activités de toutes sortes, familiales, sportives, culturelles, voire même professionnelles
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Le DIF
Temps de travail et congés

Le DIF
Le congé de maternité s’assouplit en 2007
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Le congé de maternité s’assouplit en 2007
DIF : 24 heures de formation pour les temps pleins
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Repas des salariés : Bien gérer la pause déjeuner
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Repas des salariés : Bien gérer la pause déjeuner

Entre transformer l’arrière-boutique en coin repas, aménager une cuisine équipée ou distribuer des tickets-restaurant, quelle formule choisir ? Petite recette pour offrir aux salariés une pause déjeuner agréable.
Formation : DIF mode d’emploi
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Formation : DIF mode d’emploi

Seul un millier de collaborateurs officinaux ont utilisé leur droit individuel à la formation (DIF) cette année. Est-ce dû à un manque de notoriété ? Le DIF permet pourtant au salarié de profiter chaque année, s’il le souhaite, d’une formation de son choix d’une durée de vingt heures. Ou, au contraire, de capitaliser sur une durée de six ans. Huit clés pour bien s’en servir.
Pharmacien de clinique privée
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« L’orthopédie, que du plaisir »
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« L’orthopédie, que du plaisir »

Stéphanie Hirou partage son temps de travail entre comptoir et orthopédie dans une officine de l’arrière-pays héraultais. Cette diversité de tâches lui convient parfaitement.
Travailler à temps partiel
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