L’excès de zèle ne paye pas !

Le salarié qui prend l’initiative, sans l’accord de son employeur, d’effectuer des heures supplémentaires (contrat à temps plein) ou complémentaires (contrat à temps partiel), ne peut par la suite réclamer le paiement majoré lié à ce surplus de travail. Même en formant un recours devant les prud’hommes, il n’obtiendra rien. La Cour de cassation a levé toute ambiguïté dans un arrêt du 14 septembre 2016 en rejetant les comptes d’apothicaire d’une salariée.