Les pauses

CAS PRATIQUE N° 1

Gabriel travaille à la Pharmacie Galien de 9 h à 13 h et de 15 h à 20 h 30. Monsieur Galien est-il tenu de lui accorder une pause dans l’après-midi ?

Non, ni l’après-midi, ni le matin.

CAS PRATIQUE N° 2

Claire travaille de 8 h à 14 h 30.

Claire enchaîne plus de 6 heures de travail. Monsieur Galien devra donc lui accorder une pause d’au moins 20 minutes à la suite immédiate de la 6e heure travaillée ou avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement écoulée.

CAS PRATIQUE N° 3

Pendant sa pause, Claire a choisi de rester à l’officine, moment privilégié durant lequel M. Galien ne la sollicite jamais.

Cette pause sera-t-elle rémunérée ?

Non, la pause de Claire ne correspond pas à du temps de travail, même si elle a choisi de rester à l’officine.

CAS PRATIQUE N° 4

Baptiste profite de sa pause pour lire le journal au café en face de l’officine. Il emporte toujours son téléphone portable au cas où M. Galien, débordé, l’appelle à la rescousse.

La pause de Baptiste correspond bien à du temps libre, mais c’est aussi un temps contraint car il reste à la disposition de M. Galien. En cas d’appel, Baptiste sera rémunéré.

CAS PRATIQUE N° 5

Quant à Julie, elle a opté pour rester à l’officine pendant sa pause. Elle en profite pour mettre un peu d’ordre dans les papiers. C’est une initiative personnelle et non une demande de M. Galien. Peut-elle réclamer le paiement de son temps de pause ?

Non. M. Galien n’a rien exigé de Julie, ni de rester à l’officine pendant sa pause, ni d’exécuter un quelconque travail.

La règle à retenir

Un salarié ne peut travailler plus de 6 heures de suite sans bénéficier d’une pause d’au moins 20 minutes. Cette pause sera éventuellement rémunérée. Tout dépend si le salarié, contraint de rester à la disposition de son employeur, est sollicité pour un travail ou s’il est libre de vaquer à ses occupations personnelles