Les horaires de travail

CAS PRATIQUE N° 1

Le samedi, Axelle débute sa journée à l’officine à 8 heures 30 et l’achève à 21 heures. Ce jour, son temps de travail ne dépasse pas dix heures car elle bénéficie d’une coupure de trois heures.

L’employeur d’Axelle devra revoir son emploi du temps. Quelle que soit la durée du travail, l’amplitude d’une journée ne peut excéder douze heures. Axelle ne peut plus travailler après 20 heures 30 si elle a commencé à 8 heures 30.

CAS PRATIQUE N° 2

Chloé était d’astreinte cette nuit. Sa dernière intervention a eu lieu à 2 heures. A quelle heure peut-elle reprendre du service ?

Chloé doit bénéficier d’un repos de onze heures à l’issue de sa dernière intervention. Elle pourra éventuellement recommencer à travailler dès 13 heures.

CAS PRATIQUE N° 3

Mathieu est embauché à temps partiel. Il travaille les lundi, mardi et samedi. Que devra respecter son employeur ?

Le repos hebdomadaire. L’emploi du temps de Mathieu devra être aménagé afin qu’il ne travaille pas le samedi après-midi ou le lundi matin. A défaut, son employeur sera passible d’une amende de 5e classe.

CAS PRATIQUE N° 4

Est-il possible de faire travailler un salarié un dimanche ?

Le dimanche est en principe un jour de repos. Par exception, en cas de garde, le pharmacien titulaire peut solliciter ses salariés. Dans ce cas, les pharmaciens adjoints sont tenus par l’article R. 5015-49 du Code de la santé publique de participer à la garde. Mais mieux vaut le formaliser par écrit dans le contrat de travail lors de l’embauche.

CAS PRATIQUE N° 5

Lucie travaille à temps plein. La nuit de jeudi à vendredi, elle a assuré à l’officine le service d’urgence à volets fermés pendant dix heures qui s’ajoutent aux vingt-cinq heures précédemment accomplies. Combien d’heures peut-elle encore travailler cette semaine ?

Les heures de permanence à volets fermés sont décomptées sur la base de 25 % du temps passé à l’officine. Ainsi, Lucie a déjà accompli 27,5 heures de travail effectif. Elle peut en théorie encore effectuer 18,5 heures cette semaine, sous réserve de ne pas déroger aux repos quotidiens, au repos hebdomadaire et à la durée maximale de travail quotidien.