Le temps passé au vestiaire indemnisé ?

Oui, ont répondu les juges dans un récent arrêt. Dès lors que l’employeur impose le port d’une tenue de travail et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise, le salarié bénéficie d’une contrepartie. Celle-ci peut prendre la forme d’une rémunération ou d’un repos. Faute d’être définie par accord collectif ou par le contrat de travail, le montant de cette contrepartie est souverainement apprécié par les juges. Car en cas de manquement de l’employeur, les salariés peuvent réclamer devant les tribunaux un rappel de salaires et l’obtenir. Mieux vaut le savoir !